Notre prestation DUERP s’adapte à chaque structure, quel que soit le secteur d’activité :
Étape 1 — Audit terrain et identification des risques
Votre consultant Document Unique peut intervenir directement dans vos locaux pour observer les situations de travail poste par poste, ou réaliser cet audit à distance selon vos préférences et contraintes. Dans les deux cas, il identifie les dangers, analyse les conditions d’exposition et recueille les données auprès de vos équipes.
Étape 2 — Rédaction du Document Unique
Sur la base de l’audit, nous rédigeons votre DUERP complet :
- Rappel des obligations légales applicables à votre secteur
- Évaluation des risques par unité de travail (gravité × probabilité)
- Mesures de prévention existantes et à mettre en place
- Plan d’action priorisé (PAPRIPACT pour les +50 salariés)
Étape 3 — Remise et accompagnement
Vous recevez votre document unique en version physique et numérique. Votre consultant DUERP reste disponible pour toute question juridique ou mise à jour ultérieure.
La démarche de mise à jour du DUERP se traduit par l’ajustement de la criticité des risques, unité de travail par unité de travail, dans le Document Unique en prenant en compte les mesures de prévention nécessaires. L’ajustement de la criticité des risques transversaux sera également pris en compte de la même façon.
Quelle que soit la forme de votre DUERP existant, nous disposons des compétences nécessaires pour l’adapter aux dispositions légales en vigueur.
Méthodologie
Réunion d’information
Étude documentaire
Audit des salariés dans
chaque unité de travail
Prises de vues
(photos et vidéos)
Intégration du Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Débriefing avec la
direction
Remise du Document
Unique
Vos obligations de mise à jour du document unique
Article R. 4121-2 du Code du Travail
« La mise à jour du document unique d’évaluation des risques réalisée : 1) Au moins chaque année ; 2) Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, au sens de l’article L. 4612-8 ; 3) Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie. »
Obligations principales de l’employeur :
- Élaborer un DUERP dès le premier salarié.
- Conserver le DUERP pendant 40 ans (réforme de 2022).
- Rendre le DUERP accessible aux salariés, au CSE (s’il existe), au médecin du travail et à l’inspection du travail.
Sanctions encourues :
La loi de lutte contre les fraudes sociales et fiscales, définitivement adoptée le 11 mai 2026, introduit un nouveau régime de sanctions administratives directes, bien plus rapides et bien plus lourdes que l’ancien régime pénal.
L’Inspection du travail peut désormais constater le manquement et transmettre à la DREETS, qui prononce directement l’amende — sans passer par un tribunal.
Deux manquements sont visés :
- L’absence pure et simple de DUERP
- Le défaut de mise à jour du document
| Principe de non-cumul des sanctions (non bis in idem) : un même manquement ne peut pas faire l’objet simultanément des deux voies. L’administration choisit la procédure engagée — l’une exclut automatiquement l’autre. |
| Régime pénal — existant Contravention de 5e classe (art. R.4741-1) | Régime administratif — nouvel Loi du 11 mai 2026 |
|---|---|
| Personne physique 1 500 € — 3 000 € en récidive | Amende par salarié concerné jusqu’à 4 000 € |
| Personne morale 7 500 € — 15 000 € en récidive | En récidive (sous 2 ans) jusqu’à 8 000 € / salarié |
| ProcédureInspecteur → procureur → tribunal de police | ProcédureInspecteur → DREETS → décision motivée |
| Délai lent peu mobilisée en pratique | Délai rapide — canal voué à devenir principal |
Exposition maximale selon l’effectif (nouveau régime administratif)
| Effectif | Amende maximale | Récidive (sous 2 ans) |
|---|---|---|
| 1 salarié | 4 000 € | 8 000 € |
| 5 salariés | 20 000 € | 40 000 € |
| 10 salariés | 40 000 € | 80 000 € |
| 25 salariés | 100 000 € | 200 000 € |
| 50 salariés | 200 000 € | 400 000 € |
Calendrier : Loi adoptée le 11 mai 2026 — Conseil constitutionnel saisi les 18-19 mai, décision attendue en juin 2026. Premières amendes administratives envisagées à l’automne 2026. En cas d’accident du travail, l’absence de DUERP engage en parallèle la responsabilité civile et pénale de l’employeur (faute inexcusable).
Votre DUERP est-il conforme ?
Faites le test en une minute !
La conformité du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation réglementaire pour toutes les entreprises. Pourtant, de nombreuses mises à jour incomplètes ou imprécises peuvent entraîner des risques juridiques et organisationnels.
Grâce à ce quiz rapide en 8 questions, évaluez le niveau de conformité de votre DUERP en une minute seulement.
Quel est rôle d’un IPRP aussi appelé consultant duerp ?
L’IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels) accompagne les employeurs dans l’évaluation, la prévention, la sécurité au travail et la gestion des risques professionnels, en particulier dans le plan de prévention, la rédaction et la mise à jour du DUERP.
- L’IPRP peut être interne (salarié de l’entreprise) ou externe (consultant ou cabinet agréé).
- Il doit être enregistré auprès de la DREETS (anciennement DIRECCTE) pour exercer officiellement ce rôle.
- Le DUERP est une obligation légale, mais l’intervention d’un IPRP n’est pas toujours obligatoire. Elle est fortement recommandée pour les PME et TPE qui manquent de compétences internes.
Leurs missions :
- Évaluer les risques pour la santé et la sécurité
- Rédiger ou mettre à jour le DUERP (Document Unique)
- Conseiller sur les actions de prévention
- Sensibiliser les équipes avec une formation DUERP
- Suivre et améliorer les démarches de prévention
Ce que vous apporte le document unique Groupe Danger
Prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles
de vos salariés
Répondre à vos obligations légales
Assurez votre sécurité juridique
Faire valoir le sérieux et
la réputation de votre entreprise
Bénéficiez d’avantages
financiers importants
6 raisons de choisir Groupe Danger !
La réalisation d’un DUERP nécessite rigueur, méthode et transparence.
Nous avons réuni les 6 engagements qui font la force du Groupe Danger et qui garantissent une prestation claire, conforme et adaptée à votre organisation.
Pourquoi faire appel à un consultant document unique ?
Depuis le 5 novembre 2001, le document unique est obligatoire dès le premier salarié (article R. 4121-1 du Code du Travail). En 2022, une réforme l’a renforcé : conservation obligatoire pendant 40 ans et plan d’action annuel (PAPRIPACT) pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Pourtant, beaucoup d’employeurs manquent de temps ou de compétences internes pour réaliser un DUERP conforme. Découvrez les avantages de passer par un consultant :
| Critère | En autonomie (sans prestataire ou avec logiciel) | Prestation Groupe Danger — Consultant DUERP IPRP |
|---|---|---|
| Audit terrain par un expert | ✗ Non inclus — à réaliser vous-même | ✓ Audit complet réalisé par le consultant |
| Conformité légale garantie | ⚠ Pas enregistrés auprès de la DREETS → compétences non validées, DUERP souvent incomplet ou non conforme | ✓ Organisme enregistré auprès de la DREETS (n° BRET/2026-R2), avec renouvellement et évaluation rigoureuse tous les 5 ans. |
| Expertise sectorielle | ⚠ Modèles génériques, peu adaptés aux spécificités métier | ✓ 15 ans d’expérience, tous secteurs (BTP, spectacle, luxe…) |
| Rédaction du document unique | ⚠ Vous rédigez — guide assisté par formulaires – sans filet de sécurité | ✓ Entièrement rédigé par le consultant — zéro charge pour vous |
| Plan d’action & PAPRIPACT | ✗ Rarement inclus dans les offres logiciel / à anticiper en autonomie. | ✓ Inclus : plan d’action priorisé + PAPRIPACT si besoin |
| Sécurité des données | ⚠ Conformité RGPD de base, chiffrement HTTPS standard —, Données stockées sur les serveurs du logiciel (accès coupé en cas de résiliation) | ✓ Stockage sur 3 serveurs distincts, chiffrement AES 256, transferts TLS/SSL, documents protégés par mot de passe |
| Accompagnement juridique | ✗ Non inclus | ✓ 24 mois inclus — conseils illimités, informations réglementaires, aide à la rédaction de réponses aux administrations |
| Format du document remis | ⚠ DUERP fourni verrouillé selon le logiciel | ✓ Modifiable sur Word + PDF version finale au propre |
| Mise à jour annuelle | ⚠ Modifications via l’interface du logiciel uniquement ou à faire manuellement par vos soins. | ✓ Word modifiable remis — mises à jour en autonomie totale |
| Temps mobilisé côté employeur | ✗ Élevé — plusieurs jours de travail interne | ✓ Minimal — le consultant prend en charge l’intégralité |
| DUERP sur mesure | ⚠ Oui car fait main | ✓ Fait sur mesure par un expert |
| Tarif | ~20–80 €/mois (hors temps interne) | À partir de 600 € HT — devis gratuit en 24h |
> Nos autres prestations
Quelques questions fréquentes
Le coût d’un DUERP réalisé par le Groupe Danger dépend de deux principaux critères : la taille de l’entreprise (nombre de salariés) et son secteur d’activité.
Plus votre structure compte de sites, d’activités présentant des risques professionnels spécifiques et de salariés, plus le tarif sera élevé.
À titre indicatif, le prix minimum pratiqué par le Groupe Danger pour la réalisation d’un DUERP est de 600 € HT.
Pour obtenir un tarif précis adapté à votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire de demande de devis.
Toute entreprise employant au moins un salarié est dans l’obligation légale de disposer d’un document unique d’évaluation des risques professionnels à jour. Nos prestations DUERP concernent : PME et TPE (tous secteurs), commerces de détail, restaurants, hôtels, secteur du BTP et de l’industrie, spectacle vivant, culture, luxe, collectivités territoriales, mairies, établissements publics, secteur tertiaire et services.
Le délai de réalisation d’un DUERP varie en fonction de la taille de l’entreprise, du nombre de postes de travail et de la complexité de l’activité.
En moyenne, il faut compter 60 jours à partir de la collecte des informations nécessaires (photos, documents internes, visite ou entretien à distance).
Selon l’urgence de votre demande, nous pouvons également accélérer la réalisation/mise à -jour de votre DUERP et vous faire passer en priorité.
(Cette option est disponible moyennant un coût supplémentaire — n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus).
Faire appel à un cabinet comme le Groupe Danger vous garantit un DUERP conforme à la réglementation, réalisé selon des méthodologies reconnues (CRAM, services de santé au travail). Vous gagnez du temps, bénéficiez d’un accompagnement expert, d’un plan d’actions opérationnel et d’une sécurité juridique renforcée en cas de contrôle ou d’accident du travail.
À compter de la remise de votre DUERP, vous bénéficiez pendant 24 mois d’un accompagnement à distance inclus, comprenant des conseils techniques et juridiques, des réponses rapides à vos questions réglementaires, un appui en cas de contrôle ou d’accident du travail.
Le Groupe Danger assure également la conservation et l’archivage de votre DUERP pendant 40 ans, conformément au Code du travail.
Les mises à jour du DUERP ne sont pas incluses dans cet accompagnement.
